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Liderança
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Ter a sustentação de outro pode vastamente melhorar a taxa de seu ascensão ao sucesso. Ninguém podem suceder sozinho; você pôde realizar seu objetivo sozinho mas será mais duro e a viagem mais por muito tempo. Conseqüentemente, a liderança é uma habilidade muito importante a aprender e adquirir. Os bons líderes não são carregados, eles são ensinados. As habilidades da liderança são adquiridas com nossa vida e a diferença entre um bom líder e um líder ruim pode ser considerada quando nós tentamos conduzir uma equipe dos povos.
Você pode ser o gerente ou o supervisor de uma equipe dos povos mas este não lhe faz um líder. O título dará simplesmente em você a potência de uma saliência. Ser saliência não lhe faz um líder. Não todas as saliências são bons líderes, esta é uma planície e o simples facto e nós consideramos este cada dia em todas as organizações. Os bons líderes dirigem e organizam uma equipe dos povos para um objectivo comum e a diferença é… com um bom líder, a equipe QUISER conseguir junto o objetivo quando com um líder ruim, a equipe vai junto com o fluxo e segue ordens porque querem o salário no final do mês!
Os povos que estão abertos às idéias e são dispostos aprender e escutar são frequentemente líderes naturais. Continuam a aprender com o self-study, melhoram-se quando escutam outro e tomam a outro opiniões na consideração e começ o suficiente treinamento e a experiência.
Batida nas habilidades dos membros da equipa
Com um bom líder, não há nenhuns forçamento e chantagem envolvida. Em lugar de, um bom líder bate nas habilidades do membro da equipa. O bom líder observa como o membro da equipa funciona e compreende suas opiniões. O bom líder tentará utilizar a habilidade inerente do membro da equipa para o bom da organização em vez de forçar cada membro da equipa fazer algo ele ou não gosta (ou incapaz) para fazer.
Confiando o líder
Em muitos estudos, encontrou-se que mais os povos o confiam, o líder que melhor você será. E a confiança é muito dura de ganhar de seus empregados ou colegas. Assim que membros da equipa souberem que você tem seu melhor interesse no coração, confiá-lo-ão e acreditá-lo-ão. E mais importante ainda, seguirão sua ligação… não apenas PARA OBEDECÊ-LO.
Direcção para um objectivo comum com uma visão
Um bom líder sabe não somente a visão total da companhia ou da organização. Podem compartilhar e comunicar desta visão aos povos envolvidos no processo. O bom líder poderá inculcar a sensação de pertença na equipe dos povos que foram atribuídos ao projeto.
Mostre, não diga
Agora, responda a isto. Se você é um técnico, você confiaria alguém que sabe somente o mercado de parte ou você confiaria alguém que sabe o mercado de parte e como reparar um fabricante de café quebrado? A resposta é desobstruída. Você confiará os últimos, não você? Assim, a fim incentivar outro segui-lo, você precisa não somente de ser conhecedor, você precisará de ser um bom modelo e de mostrar-lhes que você é bom em o que você faz. Esta maneira, você tem seu respeito inquebrável.
Sobre o autor:
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